就業(yè)牽動著千家萬戶的生活，也關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展大局。2024年中國政府工作報告將城鎮(zhèn)新增就業(yè)預(yù)期目標(biāo)設(shè)定為“1200萬人以上”，而去年是“1200萬人左右”。從“左右”變?yōu)椤耙陨稀保癸@穩(wěn)就業(yè)力度加碼。

3月9日下午，人社部部長王曉萍在十四屆全國人大二次會議民生主題記者會上介紹，今年就業(yè)市場開局良好，當(dāng)前經(jīng)濟回升向好態(tài)勢鞏固增強，高質(zhì)量發(fā)展具備堅實支撐。從走勢看，就業(yè)市場的這些變化，折射出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展的新趨勢、新機遇。不過，今年就業(yè)總量壓力不減，結(jié)構(gòu)性矛盾仍待破解，部分勞動者就業(yè)面臨一些困難問題，穩(wěn)就業(yè)還需付出更多的努力。今年將全力穩(wěn)定就業(yè)崗位、全力拓展就業(yè)渠道、全力提升就業(yè)技能、全力優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、全力保障重點群體。

在代表委員的小組討論中，就業(yè)話題也一再被提及、被熱議。全國人大代表、上海市工商聯(lián)咨詢委員會委員、上海富申評估咨詢集團董事長樊蕓建議，要形成一種良性的、柔性的這對企業(yè)家和企業(yè)員工共同保護的機制，這樣才能夠激發(fā)起企業(yè)家辦實體辦企業(yè)的這種創(chuàng)業(yè)的激情，能夠更加全身心地投入到把企業(yè)做大做強，能夠為社會提供更多的就業(yè)崗位。

眼下，2024屆的高校畢業(yè)生正步入就業(yè)季，除了要提供充足的就業(yè)崗位，怎么樣來促進人力資源的優(yōu)化和配置，解決就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，可能更為重要。許多用人單位在招聘的時候，本來一個本科生就可以適應(yīng)的崗位，卻把機會給了碩士、博士。全國人大代表、上海華虹（集團）有限公司黨委書記、董事長張素心表示，應(yīng)鼓勵引導(dǎo)用人單位，按照適用原則招聘錄用相關(guān)人員。

全國人大代表、華東師范大學(xué)黨委書記梅兵認(rèn)為，要根本上解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，還是要靠人才培養(yǎng)模式的改革，在如今以人工智能為代表的高科技迅猛發(fā)展的大背景下，人文學(xué)科學(xué)生的培養(yǎng)要適應(yīng)新的環(huán)境。全國政協(xié)委員汪小帆認(rèn)為，高校改革的根本，是不斷地推進人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)更多經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才。

幫助求職者拓寬就業(yè)路徑，靈活就業(yè)或許是一條渠道。當(dāng)前，我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人左右。如果按照去年7.4億人的就業(yè)群體來算，占比達到了27%。而隨著數(shù)字經(jīng)濟不斷發(fā)展，電商、直播帶貨等相關(guān)崗位需求還會繼續(xù)增長，預(yù)計到2036年，新型靈活就業(yè)者可能達到4億人的規(guī)模，日益成為新增就業(yè)的蓄水池和穩(wěn)定器。

外賣小哥、網(wǎng)約車司機等，是我們熟悉的靈活就業(yè)人群，而實際上，現(xiàn)在律師、會計師、咨詢服務(wù)等白領(lǐng)人群中，也有越來越多人選擇了靈活就業(yè)。活就業(yè)的“靈”工經(jīng)濟，不僅是新形勢下企業(yè)發(fā)展過程中，對用工出現(xiàn)的新需求，也正在成為很多求職者自身職業(yè)規(guī)劃中的真實意愿。

面對不斷壯大的靈活就業(yè)群體，“分類完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施”寫入了今年的政府工作報告。全國政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院特聘教授陸銘建議，由于新業(yè)態(tài)和傳統(tǒng)的勞動關(guān)系不同，不能再往傳統(tǒng)的勞動管理模式上靠，需要從基礎(chǔ)的制度性設(shè)計上做出調(diào)整和完善，幫他們解決后顧之憂。

從人文角度講，穩(wěn)就業(yè)關(guān)乎個人收入、職業(yè)成就，可以說是千萬個家庭幸福的根基。而從經(jīng)濟角度講，就業(yè)和消費具有密切的聯(lián)動效應(yīng)，錢包厚了，才有底氣買買買，消費才能活躍，所以穩(wěn)就業(yè)也是穩(wěn)消費。而消費起來了，內(nèi)需才能擴大，才能拉動經(jīng)濟增長，所以穩(wěn)就業(yè)也是穩(wěn)增長。

總之，要從制度入手，拓展崗位；從人才培養(yǎng)端入手，提升求職者和用人者的適配性；從政策配套上入手，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。辦法總比困難多，穩(wěn)就業(yè)之路上，有努力就會有收獲。