周末休息時間突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話要求加班，你會怎么辦？

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個周五的晚上，公司領(lǐng)導(dǎo)突然來電要求她馬上對接客戶，但劉女士認為，她之前已經(jīng)和客戶談好，沒必要再占用周末的休息時間處理工作。于是，她發(fā)了一條朋友圈，表示休息日不工作。

劉女士朋友圈截圖

但發(fā)了朋友圈之后，劉女士就接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話說，下周一不用來了。過了兩天，公司通知她，因為她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團隊氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同。

劉女士表示，周六周日本來就是合同上寫明要休息的，自己發(fā)朋友圈不至于被開除。她和公司溝通，要求按照勞動合同獲得賠償，但公司認為劉女士是過錯方，拒絕了她的要求。經(jīng)當?shù)貏趧又俨谜{(diào)解無果后，劉女士將公司告到法院，要求支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院審理認為，劉女士發(fā)朋友圈的行為雖然欠妥當，但無法看出對公司造成嚴重影響，并沒有達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。因此，法院認為公司據(jù)此解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

法官表示，用人單位行使解除權(quán)是一種非常嚴厲的處罰手段?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝恍惺箚畏浇獬龣?quán)做出了嚴格的限制。公司規(guī)章制度必須合法制定，且要經(jīng)過民主程序告知或者進行公示，并組織勞動者學(xué)習(xí)。勞動者行為必須要達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，才能解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法院最終判決被告公司違法解除勞動合同，支付原告劉女士賠償金近五萬元。一審判決后雙方都沒有上訴，判決已發(fā)生法律效力，但因公司尚未履行支付義務(wù)，劉女士向法院申請強制執(zhí)行。

有關(guān)解除勞動關(guān)系，法律其實已經(jīng)做了很明確的規(guī)定，但為什么總有企業(yè)不依法依規(guī)辦事？公司規(guī)章制度對員工的約束應(yīng)該把握怎樣的度？員工的合法權(quán)益又應(yīng)該怎樣保障？

律師趙薇薇認為，首先，員工發(fā)朋友圈畢竟只是表達個人想法或者情緒，與其本職工作并沒有發(fā)生直接關(guān)聯(lián)，而且朋友圈并不屬于工作場所，如果僅僅因為在朋友圈表達了一些不滿，就認為其嚴重違紀，并且予以解雇是沒有依據(jù)的。目前，實施勞動仲裁的相關(guān)行政部門已經(jīng)優(yōu)化了申請勞動仲裁的程序，勞動者也應(yīng)當逐步提升勞動維權(quán)意識，例如入職時簽訂完善的勞動合同等。而用人單位也應(yīng)當依法保護勞動者的勞動權(quán)益，完善規(guī)章制度，加強對人力資源管理人員的普法教育和培訓(xùn)。

近年來，有關(guān)加班的話題總能引起許多共鳴，日常加班、隱形加班、節(jié)假日加班的爭議層出不窮。此前就有南京的企業(yè)要求高管周五、周六深夜在微信工作群中打卡匯報工作成果，被法院判定為加班，要求企業(yè)向勞動者支付加班工資。

加班是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在法定工作時間外安排勞動者繼續(xù)從事本職工作，重點就是把握“法定工作時間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個要素。并且，要求員工加班應(yīng)當按照規(guī)定和一定標準支付加班費用。

數(shù)字化和信息化辦公手段的應(yīng)用，讓很多原來在公司里線下完成的工作可通過線上實現(xiàn)，客觀上增加了用人單位對勞動者的支配程度，支配方式變得更加容易，也更加隱蔽。

而為獲得加班費等勞動報酬，加班事實和加班時長也需要由勞動者自行舉證，開會、培訓(xùn)的計算相對簡單，勞動者可以通過會議和培訓(xùn)通知、考勤記錄、簽到情況等證明加班事實和加班時長。而線上辦公等加班時長的計算，則成為眼下需要企業(yè)和員工共同摸索和探討的新課題。