為進(jìn)一步保護(hù)女職工權(quán)益，近日，云南省出臺(tái)保護(hù)女職工新規(guī)，自2024年11月1日起施行。特別規(guī)定中明確了用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等內(nèi)容。

此外，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，給予經(jīng)期1至2日的休假。特別規(guī)定還提及，產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過(guò)渡時(shí)間逐步恢復(fù)到原定額勞動(dòng)量。用人單位如違反規(guī)定，將記入守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。