“打工人，打工魂，打工都是人上人。”口號雖然響亮，但是面對“欠薪”問題，不管是白領(lǐng)還是工人都是十分弱勢，如何守護(hù)好普通員工”的血汗錢？

為打通欠薪案件“最后一公里”，今年4月，浦東新區(qū)人社局和浦東新區(qū)人民法院執(zhí)行局開展聯(lián)合執(zhí)行欠薪案件專項行動。

早上七點行動開始，浦東法院執(zhí)行局執(zhí)行法官，趕往某農(nóng)業(yè)科技技術(shù)開發(fā)公司的法定代表人厲某的家里。作為法定代表人，厲某被多名員工到浦東勞動監(jiān)察大隊舉報，舉報他從2019年起，拖欠26名員工，共計90.33萬元薪酬。

面對執(zhí)行法官，厲某表示，他有了可行的還款計劃，可是這個方案能不能得到員工代表的認(rèn)可呢？法官決定傳先行傳喚他到浦東勞動監(jiān)察大隊。

在浦東勞動監(jiān)察大隊，監(jiān)察員對厲某進(jìn)行了訓(xùn)誡談話，認(rèn)為他在面對離職員工討薪時，不及時支付，還在利用勞動仲裁和法院訴訟流程拖時間。厲某聲稱，他已經(jīng)盡力了，公司遇到了債務(wù)糾紛，不得已才拖欠工資。公司有巨額債權(quán)的這個情況，厲某在之前財產(chǎn)申報中都沒有向法官和勞動監(jiān)察部匯報。執(zhí)行法官馬上進(jìn)行了核實。

原來是某央企拖欠了厲某公司近一千萬元的費用，執(zhí)行法官表示他們可以提供幫助，這也讓厲某相信了，執(zhí)行法官是來解決問題的，不是單純追著他催討的。將心比心，法官理解企業(yè)經(jīng)營者的難處，同時把員工的困境傳遞給經(jīng)營者。在法律框架下，給企業(yè)適當(dāng)?shù)闹С帧柲骋蚕驁?zhí)行法官做出了保證。

約談結(jié)束后，在法官的支持下，厲某和員工代表進(jìn)行了溝通。厲某的還款計劃得到了大家的支持。

隨后，法院執(zhí)行局與勞動監(jiān)察大隊又約談了天津某新能源汽車有限公司上海分公司相關(guān)人員，從2019年8月開始，有勞動者舉報該公司欠薪，經(jīng)過查實，共拖欠118名員工工資達(dá)314.56萬元。

企業(yè)法務(wù)表示，由于疫情影響，企業(yè)融資遇到了困難，對于企業(yè)的困境，執(zhí)法人員表示理解，但是他們也請企業(yè)方面考慮員工的現(xiàn)實困難。公司法務(wù)向執(zhí)法人員介紹了公司方面擬定的支付計劃。鑒于公司的方案履行周期很長，執(zhí)法官在約談時，要求企業(yè)對于生活困難員工，要有一個部分先行支付計劃。

相較于兩家企業(yè)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，執(zhí)法人員接下來調(diào)查的某生態(tài)環(huán)境科技公司的情況又有不同。他們在黃浦江邊豪華辦公樓里辦公，應(yīng)該是個不差錢的主，可是就是這樣一家公司拖欠51名員工共計99萬余元薪水。

在法定代表人來之前，執(zhí)行法官決定先到公司財務(wù)部進(jìn)行調(diào)查，看看這家企業(yè)經(jīng)營狀況如何。按照公司財務(wù)人員的說法，公司運行平穩(wěn)，雖有虧損但沒有嚴(yán)重到薪水都發(fā)不出的地步。這時公司負(fù)責(zé)人到了現(xiàn)場。

浦東新區(qū)人社局和浦東新區(qū)法院執(zhí)行局發(fā)起的聯(lián)合執(zhí)行專項行動,打破部門壁壘，用司法助力勞動監(jiān)察，給欠薪員工實實在在的幫助。

（看看新聞Knews記者 錢浩明 唐春源 編輯 沈佩佩）