“進(jìn)過(guò)方艙的不要”“陽(yáng)過(guò)的不要”這是最近一段時(shí)間，不少曾經(jīng)的新冠肺炎感染者，在求職時(shí)遭遇的難題。

有媒體調(diào)查走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在微信兼職群里還是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)都會(huì)要求查驗(yàn)，求職者近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，并明確表示拒絕招錄已經(jīng)康復(fù)的感染者。更有甚者，就連有過(guò)方艙工作經(jīng)歷的志愿者也被拒之門(mén)外。

而提出這些無(wú)理要求的，不僅有提供招聘外賣(mài)員、快遞分揀員等門(mén)檻較低崗位的企業(yè)，也不乏一些知名大廠(chǎng)。抗疫持續(xù)至今，我們對(duì)病毒的理解已經(jīng)今非昔比。感染病毒從來(lái)不是什么"原罪"，對(duì)康復(fù)者，甚至僅僅是涉疫工作者的歧視，真是讓人無(wú)法理解，令人憤怒。

我國(guó)《傳染病防治法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都有明確規(guī)定：任何單位和個(gè)人，不得歧視傳染病患者。企業(yè)的這種做法已涉嫌違法，求職者可以保留證據(jù)，據(jù)此向法院對(duì)企業(yè)提起訴訟。也希望有關(guān)部門(mén)，能重視這種情況的發(fā)生，采取有力措施，保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)就業(yè)權(quán)利。就業(yè)路上這種毫無(wú)道理，赤裸裸的歧視絕不可漠視。長(zhǎng)此以往，它將直接影響社會(huì)公平和穩(wěn)定。

（編輯：周宏妍 陶亦益）