英文名： Mausam Joshi

中文名：毛桑姆?喬西

國籍：印度

職業(yè)：上汽名爵印度公司人力資源部 副總經(jīng)理

金句：在全印度的汽車行業(yè)，只有上汽名爵印度公司才有女試車手

“作為一家全球化公司，我們和愿意信任我們的所有人一起，依靠每個人的力量，不斷踐行男女平等的理念。”這番話，上汽名爵印度公司人力資源部副總經(jīng)理毛桑姆?喬西說得發(fā)自肺腑，擲地有聲。

就職于中國汽車企業(yè)，她深刻體會到了這一點(diǎn)。她所在的上汽名爵印度公司，女性職員已超過30%，女性力量真正得到了展示?！白鳛橐幻殬I(yè)女性，我為能貢獻(xiàn)自己的力量來提高印度女性就業(yè)率而感到自豪，為上汽名爵印度公司對此作出的一切努力而感到欣喜?！?/p>

深入鄉(xiāng)村，說服長老推動女性就業(yè)

毛桑姆是一名在人力資源領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員，曾在不同行業(yè)從事過人事相關(guān)工作。2018年12月，她加入了上汽名爵印度公司?！拔抑两襁€記得，在面試環(huán)節(jié)感受到的細(xì)節(jié)。企業(yè)的氛圍非常國際化，大家都非常專業(yè)；公司對未來發(fā)展前景的規(guī)劃設(shè)定，包括我將來要從事的崗位，都給予我很高的預(yù)期和很大的發(fā)展空間。?

作為人力資源部副總經(jīng)理，她很自豪可以為印度的女性就業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。在印度，女性就業(yè)是實(shí)現(xiàn)男女平等的重要一步?！白畛醍?dāng)我提出希望企業(yè)考慮吸納更多女性員工時，這一建議很快得到了鼓勵。我和全體同事一起，為讓女員工能夠有更好的工作而不斷細(xì)化方案?！?/p>

毛桑姆還記得負(fù)責(zé)招聘時，和團(tuán)隊(duì)成員一起深入鄉(xiāng)村去長老家拜訪，讓他們能夠認(rèn)識到上汽名爵印度公司（不同于其他公司的）的男女平等政策?！拔覀儺?dāng)時還組織了村里很多人來參觀我們的工廠，來切身了解我們所處的工作環(huán)境、對于女員工的關(guān)愛保護(hù)措施，讓他們能夠放心并同意家中的女性來工廠上班?！?/p>

從懷疑、不安、小心試探到口口相傳，女性就業(yè)的信心開始建立。在推動女性平等就業(yè)的過程中，毛桑姆真正意識到：對于女性來說，就業(yè)，是人生全新的起點(diǎn)，是自我價值的實(shí)現(xiàn)。而女性就業(yè)，對一個家庭、一個地區(qū)來說，意味著改變和發(fā)展，意味著未來?！拔艺趶氖碌墓ぷ鞑粌H在創(chuàng)造企業(yè)價值，還在推動男女平等，這是一件非常有使命感而且很酷的事。”

收獲鼓勵，女工從車間走向試車場

毛桑姆說，上汽名爵印度公司有非常令人敬佩的社會責(zé)任感，愿意為公益去積極貢獻(xiàn)自己的力量?！肮驹谕苿优跃蜆I(yè)、女孩受教育、基層女童接受培訓(xùn)等方面推出一系列切實(shí)的舉措。其實(shí)，很多事情如果不涉及實(shí)際利益的話，很少有企業(yè)愿意主動去做。但我覺得在名爵印度，大家是懷著更大的愿景去推動女性就業(yè)，中國同事都非常支持男女平等就業(yè)的理念。”

2017年剛開始時，只有20名女員工愿意加入生產(chǎn)流水線。毛桑姆回憶說：“她們當(dāng)時也非常不安，沒有信心。我和全體同事在培訓(xùn)過程中，制定了嚴(yán)格而全面的規(guī)范，設(shè)立了防騷擾委員會，確保女員工不因性別而受到騷擾。經(jīng)過培訓(xùn)之后，她們發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境很安全，后來女員工就越來越多，從最基本的檢測線、總裝線的檢測工位，到最后幾乎各個崗位都有女員工。之前在印度汽車行業(yè)里面不敢想象的一些崗位現(xiàn)在都有女性參與，包括在總裝車間和油漆車間各有一隊(duì)純女工的班組，從組長到工人全部是女性?！?/p>

毛桑姆介紹，在全印度汽車行業(yè)，只有上汽名爵印度公司有女試車手?！皩τ谠S多印度女性來說，這輩子不會接觸開車這件事，但我們培養(yǎng)了六七名女車手，她們?nèi)客ㄟ^了駕照考試，在車輛下線的時候負(fù)責(zé)駕駛新車完成相應(yīng)的試車工作。”

最讓她自豪的是，通過上汽名爵印度公司的努力，現(xiàn)在很多其他企業(yè)，包括一些競爭對手都非常樂于來取經(jīng)，學(xué)習(xí)如何讓女性參與到工作中?！拔覀円卜浅酚诜窒恚瑯酚谙蛘麄€社會推廣男女平等的理念，不斷推動女性就業(yè)?！?/p>